15/420

25 sierpnia na kontach pracowników KGHM pojawiły się dodatkowe pieniądze w wysokości około 2/3 ich miesięcznych pensji. Jest to pierwsza rata zaliczkowej wypłaty nagrody z zysku za 2010 rok. W ten sposób pracodawca wypełnia swoje zobowiązania w stosunku do załogi, zapisane w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy w 2007 roku.
Zapis ten był wynikiem naszego wygranego sporu zbiorowego z zarządem prezesa Krzysztofa Skóry. Wcześniej każda nagroda z zysku okupiona była koniecznością ostrej walki o nią. Zazwyczaj dopiero pod groźbą strajku zarząd decydował się na dopuszczenie pracowników do udziału w wypracowanym zysku.
- Nie możemy o tym naszym dorobku zapominać - mówi Ryszard Zbrzyzny, przewodniczący ZZPPM. - Zwłaszcza że obecne władze spółki przy każdej nadarzającej się okazji stwarzają wrażenie, że jest to wyłącznie ich dobra wola i pracownicy powinni być wdzięczni prezesom za tak wielką szczodrość.
Jestem przekonany, że gdyby nie odpowiedni aneks w ZUZP wywalczony przed czterema laty, to ludzie, którzy dla firmy wypracowali te ciężkie miliardy złotych, dzisiaj nie dostaliby nawet złamanego grosza.
Kredkowe na kontach
W sierpniu wypłacony też został specjalny dodatek na szkolne wyprawki dla dzieci pracowników KGHM. Również i w tym przypadku nie jest to dobra wola zarządu Polskiej Miedzi, ale wypełnienie obowiązków wynikających z ZUZP.
- Podobnie jak wczasowe był to jeden z postulatów zgłaszanych podczas pamiętnego strajku w 1992 roku - wyjaśnia Ryszard Zbrzyzny. - Przedstawianie więc dzisiaj prezesów w roli dobrych wujków, którzy naszej młodzieży fundują podręczniki, tornistry i zeszyty, uważam za grube nadużycie. Zwłaszcza że konsekwentnie zarząd odrzuca naszą propozycję, by kredkowym objąć również studiującą młodzież do 25. roku życia.
Obecnie dodatek ten wypłacany jest jedynie na dzieci, które uczą się w szkole średniej i nie ukończyły 21 lat. Tym, którzy chcą później studiować na wyższych uczelniach, Polska Miedź już nie pomaga. A przecież wszyscy dobrze wiemy, że kontynuowanie nauki na poziomie ponadmaturalnym kosztuje z każdym rokiem coraz więcej i wiele rodzin nie jest już w stanie tego wydatku udźwignąć.
W opinii Ryszarda Zbrzyznego KGHM szczycąca się tytułem "Pracodawcy Roku" jest w stanie takim rodzinom pomóc bez większego uszczerbku dla płynności finansowej spółki.
Ciułanie pieniędzy na łatanie dziury budżetowej
Spółka odnotowała znaczący wzrost przychodów ze sprzedaży. W pierwszym półroczu wyniosły one 7,2 mld zł, co jest wynikiem wyższym o 41 procent niż w analogicznym okresie 2009 roku.
KGHM w pierwszym półroczu 2010 r. wyprodukował 268 tys. ton miedzi elektrolitycznej, w tej liczbie 70 tys. ton z wsadów obcych. Z bilansów za pierwsze półrocze wynika, że KGHM ma już ponad 2,2 mld zł zysku. To prawie 80 proc. zakładanego planu na cały 2010 rok, który pierwotnie planowany był na poziomie 2,9 mld zł. Z tego wynika, że jeśli nic złego się nie wydarzy, to Polska Miedź zamknie rok rekordowym wynikiem przekraczającym 4 mld zł.
- Ta doskonała sytuacja finansowa spółki to w dużej mierze wynik bardzo wydajnej pracy całej załogi KGHM oraz spółek zależnych - komentuje Ryszard Zbrzyzny. - Władze Polskiej Miedzi powinny docenić to zaangażowanie również podnosząc ludziom stawki osobistego zaszeregowania. Postulowany przez ZZPPM wzrost o 300 zł z pewnością nie zachwieje finansami spółki. Oszczędności prezesi powinni szukać nie w kieszeniach załogi, ale w lepszej organizacji pracy, mądrzejszym inwestowaniem pieniędzy i ukróceniu milionowych honorariów często wydawanych na bezużyteczne opracowania i analizy.
Zgodnie z zapisami ZUZP wysokość nagrody dla załogi jest uzależniona od zysku netto osiągniętego przez spółkę. Jest wypłacana w trzech ratach: po pierwszym półroczu, po trzech kwartałach oraz po przyjęciu przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy sprawozdania finansowego za cały rok.
Gdy firma osiągnie 100 mln zł zysku netto, nagroda stanowi 3 procent wynagrodzenia.
Od 100 do 200 mln zł - wynosi 6 procent. Do 500 mln zł zysku netto pracownicy mają prawo do 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia. Przy pułapie od 500 mln zł do 1 mld poziom wynosi 10 procent rocznego wynagrodzenia. Natomiast przy przekroczeniu 1 mld zł o każde 100 mln zł premia wzrasta dodatkowo o pół procent rocznego wynagrodzenia pracowników.